Politica per la Parità di Genere di MONTELUNA

In MONTELUNA, consideriamo la parità di genere e la valorizzazione di ogni diversità non solo un obbligo etico, ma un fattore strategico per la crescita e l’innovazione. La nostra “Politica per la Parità di Genere”, redatta in linea con la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, riflette l’impegno concreto della Direzione e del Comitato Guida a costruire un ambiente di lavoro autenticamente inclusivo e rispettoso.

Questa politica si fonda sui seguenti pilastri fondamentali, che guidano le nostre azioni quotidiane:

• Rispetto del Principio di Uguaglianza: Assicuriamo il rispetto del principio costituzionale di parità ed uguaglianza all’interno dell’organizzazione e nell’esercizio quotidiano dell’attività lavorativa.
  
   
• Sviluppo di un Ambiente di Lavoro Inclusivo: Ci impegniamo a creare e mantenere un ambiente di lavoro che accolga e valorizzi le differenze di ogni individuo.
  
   
• Prevenzione Attiva delle Discriminazioni: Adottiamo politiche specifiche per prevenire qualsiasi genere di discriminazione, sin dal processo di assunzione e in ogni fase del rapporto di lavoro.
  
   
• Pari Opportunità di Crescita e Retribuzione: Offriamo eque opportunità di crescita professionale in azienda e garantiamo parità di retribuzione a parità di mansioni.
  
   
• Supporto alla Genitorialità e Conciliazione Vita-Lavoro: Prevediamo e implementiamo politiche per la gestione della genitorialità e per favorire un efficace equilibrio tra gli impegni professionali e la vita privata.
  
   
• Formazione e Sensibilizzazione: Organizziamo corsi di formazione e iniziative volte alla promozione dei principi di uguaglianza e di parità di genere.
  
   

La presente politica, soggetta a revisione periodica, è un documento vivo che guida le nostre scelte in materia di gestione delle risorse umane, governance, opportunità di carriera, equità remunerativa e tutela della genitorialità.

Per una comprensione dettagliata di tutte le misure adottate, degli indicatori di monitoraggio, delle responsabilità e degli obiettivi specifici che ci prefiggiamo, vi invitiamo a consultare integralmente il documento allegato

-> PDF – Politica per la Parità di Genere

-> Certificazione della Parità di Genere